Quels sont les conflits de rôles les plus courants
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En général, l'emploi est très important et positif pour les femmes. Gagner leur propre argent leur apporte plus d’autonomie et d'influence au sein de la famille, accroît leur indépendance, leur confère un statut social plus élevé et leur ouvre des contacts sociaux.
Le fait que les deux partenaires gagnent de l’argent permet à la famille de disposer de plus de revenu et d'avoir une meilleure vie. Et beaucoup de femmes se disent fières et plus satisfaites lorsqu’elles ont de l’emploi et assument plus de responsabilité économique au sein de leurs familles. Cependant, certains hommes ne voient que d’un mauvais œil cette indépendance et cette autonomie.
Dans beaucoup de pays et de cultures, pourvoir aux besoins familiaux a toujours été traditionnellement perçu comme la responsabilité du mari. Ainsi, le fait d’avoir des femmes qui travaillent met les hommes dans l’angoisse de perdre leur statut de chef de famille. Ils sont malheureux à l’idée de voir leurs femmes abandonner leur rôle traditionnel ainsi que la conduite y afférente.
Parfois, les hommes ont peur que leurs femmes les quittent ou les trompent quand elles travaillent loin de leur résidence. D’autres hommes croient que les femmes ne doivent pas du tout quitter leurs maisons pour travailler. Ils pensent qu’en dehors du foyer, les femmes sont sujettes à des écarts moraux dans le comportement.
Lorsqu'une femme gagne son propre argent, elle estime avoir droit à plus de respect et d'influence, mais aussi à la considération au sein de la famille. Elle peut par exemple vouloir jouer un rôle important dans la prise de décision familiale (par exemple sur quoi consacrer les dépenses familiales). Beaucoup d'hommes ne l’apprécient pas du tout et préfèrent rester le chef incontesté de la famille. Ce type de conflit de rôles peut conduire à un désagrément conjugal significatif.